Politikker

Som en del af vores arbejde med den globale certificering, B Corp, har vi formuleret et public purpose statement, der tydeliggør det ansvar, der ligger til grund for Rudolph Cares måde at drive forretning på. Dette Public Purpose Statement beskriver den konkrete forandring vi ønsker at skabe for både mennesker og miljø, og hvordan dette er integreret i vores strategi og forretningsbeslutninger.

Hos Rudolph Care er vores formål at udvikle hudpleje med omtanke for både mennesker og miljø og samtidig drive en forretning, der tager ansvar for den verden, vi er en del af. Siden 2009 har vores tilgang været båret af ambitionen om at skabe produkter og tage beslutninger, som tager hensyn til menneskers og naturens sundhed – og de generationer, der kommer efter os. “Since 2009 for generations to come” er ledestjernen og vores løfte til verden.

Vi arbejder for at reducere vores miljøaftryk gennem hele værdikæden. Det gør vi blandt andet ved at udvikle produkter, der lever op til Svanemærkets krav. Certificeringen har et livscyklusperspektiv, hvor der stilles krav til råvarer, produktion, emballage, brug og bortskaffelse. Samtidig er Svanemærket med til at beskytte menneskers sundhed gennem strenge krav til indholdsstoffer og dokumentation.

Vores formål kommer også til udtryk i vores lange samarbejde med lokalbefolkningen i Nazarezinho do Meruú i Amazonas og vores produktionspartner i Belém, hvor vi får kerneingrediensen til vores produkter, açaibærret, fra. Gennem vores forbindelse til Amazonas og sourcing af açai arbejder vi med respekt for biodiversitet og lokale forhold. Samarbejdet har stået på siden Rudolph Cares grundlæggelse i 2009, og vi har over en årrække været med til at finansiere konkrete forbedringer i området efter ønske fra lokalbefolkningen.

De mennesker, der bor og arbejder i Amazonas, er tæt forbundet med naturen og spiller en vigtig rolle i bevarelsen af biodiversiteten og i beskyttelsen af regnskoven. Derfor er vores støtte lokalt forankret og udviklet i samarbejde med lokalbefolkningen, vores produktionspartner og NGO-partnere. På den måde bidrager vi til både bedre lokale forhold og til skovens langsigtede trivsel.

Ønsket om at drive en ansvarlig forretning er forankret i vores strategi og danner grundlag for beslutninger på tværs af virksomheden. Det gælder udvikling af produkter, valg af certificeringer, samarbejdspartnere og vores løbende arbejde med at reducere vores miljøpåvirkning.

Hos Rudolph Care arbejder vi for at sikre retfærdighed, lighed, mangfoldighed og inklusion (JEDI) i alle dele af vores virksomhed. Vores forpligtelse gælder interne politikker, samarbejdet med kunder og partnere samt vores engagement i verden.

Vi respekterer forskellighed i køn, alder, etnicitet, handicap, religion, seksuel orientering og alle andre beskyttede karakteristika og støtter lige muligheder og inklusion for alle. Samtidig understøtter vi ikke holdninger eller adfærd, der undergraver andres rettigheder, sikkerhed eller trivsel. Vi accepterer ikke diskrimination, mobning eller chikane af nogen art. Alle skal behandles med respekt.

Vi bestræber os på at omsætte vores JEDI-forpligtelse gennem hele vores virksomhedspraksis, mens omsorg respekt og ansvarsfølelse er grundlaget for alle vores beslutninger og handlinger.

Vi er bevidste om, at bias kan påvirke beslutninger og praksis, og vi arbejder løbende på at identificere og håndtere det, så vores indsats for JEDI bliver så inkluderende og retfærdig som muligt.

Vi indsamler løbende feedback og data om, hvordan inklusion opleves hos Rudolph Care, og bruger det til at vælge vores JEDI-indsatser i tråd med B Corp-standarderne. Hvis vi bliver opmærksomme på et brud på denne forpligtelse, undersøger vi det hurtigt og tager handling derefter.

Ledelsesteamet i Rudolph Care er ansvarligt for at sætte retningen for JEDI og følge op på fremdriften.

Rudolph Care forpligter sig til at respektere alle internationalt anerkendte menneskerettigheder, både i vores egen drift og i vores værdikæde. Forpligtelsen tager udgangspunkt i FN's Retningslinjer for Menneskerettigheder og Erhvervsliv (UNGPs), FN's Verdenserklæring om Menneskerettigheder og ILO's Erklæring om Grundlæggende Principper og Rettigheder på Arbejdspladsen.

Vi arbejder løbende på at identificere og tilstræber at forebygge og begrænse de negative påvirkninger på mennesker, der kan være forbundet med vores aktiviteter, produkter eller forretningsrelationer, og vi forventer det samme af vores medarbejdere, leverandører og øvrige samarbejdspartnere.

Hvis du har mistanke om eller kendskab til faktiske eller potentielle negative påvirkninger på menneskerettigheder forbundet med Rudolph Care, kan du henvende dig til os gennem vores whistleblowerordning uden frygt for repressalier.

Rudolph Care støtter den globale ambition om at begrænse den globale opvarmning til 1,5°C, i tråd med Paris-aftalen. Som led i vores B Corp-certificering har vi udarbejdet en Climate Action Plan med konkrete, målbare mål for at reducere vores klimaaftryk.

Planen er godkendt af vores bestyrelse og opdateres mindst hvert 36. måned. Her er nogle af de mål, vi har sat os:

Vores emballage

• 50% mindre engangsplastik inden 2030
• 100% af emballagen skal være let genanvendelig eller uendeligt genanvendelig inden 2029
• 15 produkter med refill-mulighed inden 2028

Vores ingredienser

• Mindst ét aktivt projekt om upcycling af restprodukter til ingredienser
• Test af upcyclede og økologiske alternativer til 5 ingredienser om året

Vores leverandører

• Årlig dialog med 5 leverandører om deres klimaindsats
• Alle leverandører skal have kortlagt bæredygtighedsforpligtelser inden 2028

Vores dokumentation

• Det første produkt med fuld livscyklusvurdering (LCA) lanceres senest i 2028

Se hele vores Climate Action Plan her.

Formål
Denne politik er en del af vores B Corp-forpligtelse. Den beskriver, hvordan Rudolph Care engagerer sig i offentlig politik og lobbyvirksomhed, både direkte og indirekte, og hvordan vi arbejder for at sikre, at et sådant engagement er i overensstemmelse med vores miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) forpligtelser.

Anvendelsesområde
Politikken dækker al vores involvering i offentlig politik og lobbyvirksomhed i Danmark og internationalt, både direkte og indirekte. Dette omfatter:

• kontakt med offentlige myndigheder og tilsynsmyndigheder
• deltagelse i brancheforeninger, koalitioner og lignende kollektive initiativer
• arbejde udført på vores vegne af eksterne rådgivere eller partnere.

Principper
Hvis Rudolph Care deltager i offentlig politik eller lobbyvirksomhed, følger vi disse principper:

• Vi indtager kun holdninger, der er i overensstemmelse med vores forpligtelser inden for menneskerettigheder, miljøbeskyttelse, klimaindsats og ansvarlig forretningsadfærd. Vi støtter ikke holdninger, der ville svække sociale, miljømæssige eller ledelsesmæssige standarder.
• Vi baserer vores holdninger på troværdige data, videnskabelig evidens og anerkendte internationale standarder.
• Vi giver ikke politiske donationer til partier, kandidater eller kampagner. Vi giver eller modtager ikke gaver, repræsentation eller andre fordele, der kan skabe eller give indtryk af utilbørlig indflydelse.
• Vi følger internationale anti-korruptionsstandarder med nultolerance over for bestikkelse, korruption, returkommission (kickbacks) og smørelsesbetalinger (facilitation payments).

Brancheforeninger og kollektive initiativer
Deltagelse i brancheforeninger og kollektive initiativer kan tælle som indirekte lobbyvirksomhed. Når vi deltager, vil vi:

• føre en skriftlig liste over de foreninger og initiativer, vi er en del af, med deres offentlige holdninger til menneskerettigheder, miljø, klima og ansvarlig forretningsadfærd
• gennemgå listen mindst én gang om året i forhold til denne politik
• rejse bekymringer over for foreningen, hvis holdninger ikke er i overensstemmelse med vores egne, og dokumentere uoverensstemmelserne samt de tiltag, vi foretager
• trække os fra fortsat deltagelse, hvis væsentlige uoverensstemmelser ikke kan løses gennem dialog.

Governance
Bestyrelsen godkender denne politik og gennemgår den mindst hvert andet år.
Den administrerende direktør (CEO) er ansvarlig for at føre politikken ud i livet og for den årlige gennemgang af medlemskaber.
Politikken er tilgængelig på vores hjemmeside, deles med medarbejdere ved onboarding og henvises til, når vi engagerer eksterne rådgivere eller partnere i disse spørgsmål.
Rudolph Care udfører i øjeblikket ikke direkte lobbyvirksomhed. Hvis dette ændrer sig, vil vi revidere og udvide denne politik, før et sådant engagement påbegyndes.

Rapportering af bekymringer og overtrædelser
Medarbejdere og andre interessenter kan rejse bekymringer om Rudolph Cares lobbyadfærd, herunder holdningerne hos de brancheforeninger, vi er medlem af, gennem vores whistleblowerkanal: https://rudolphcare.integrityline.com.

Enhver mistanke om overtrædelse af denne politik indberettes til den administrerende direktør uden unødigt ophold. Den administrerende direktør informerer bestyrelsen og beslutter de næste skridt. Bekymringer og overtrædelser håndteres i henhold til vores whistleblowerpolitik, som beskytter personer, der i god tro rejser bekymringer, mod repressalier.